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IT solution forum2023夏WEBセミナー受講⑥。

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こんにちは。社長です。
今回もキャノンさんよりご紹介頂いたWEBセミナーです。講師は社会保険労務士法人チアレッジ・株式会社チアレッジ代表社員の三輪康信氏によります「人手不足を解決する!医療・福祉事業者の人材採用と育成について」というテーマで、45分のセミナーです。
7/19/1
(開始時間まで流れていた本日のセミナー案内)
7/19/2
(セミナータイトルと注意事項)
定刻となり、早速、キャノン事務局の女性から司会進行のご挨拶があり、講師の紹介に続いてセミナーのスタートです。
7/19/3
(まずはお約束のキャノンマーケティングのCMから)
7/19/4
(事務局の女性のご挨拶等)
7/19/5
(本日の講師のプロフィール)
簡単に本日の講師であります三輪社労士の紹介をして頂きました。
それでは早速、セミナーのスタートです。
7/19/6
(本日のWEBセミナーのスタートです。)
7/19/7
(「講師」社会保険労務士法人チアレッジ・株式会社チアレッジ代表社員:三輪康信氏)
氏は最初は大和ハウス工業のグループ企業に勤務されておられたそうですが、自分から何かを発信してゆきたいとの思いから、社会保険労務士として独立開業されて13年目という方です。医療・介護事業での人材採用のアドバイスを得意とされておられる様です。
7/19/8
(自己紹介&事業紹介)
7/19/9
(本日の社長)
弊社も今、業務職の募集をかけていますので大変興味深い内容です。
7/19/10
(人口の推移)
7/19/11
(生産人口の推移)
7/19/12
(求人の状況の推移)
7/19/13
(会社を離職した人のアンケート結果)
「体調を崩した。」が1位です。
しかし、その後、本音の部分でのアンケート調査をしたものが次です。
7/19/14
(会社を離職した本当の理由)
なんと1位は「人間関係がよくない」です。
と、言う事は人間関係が職場内で良いという事をアピールしないと人は動かない・・・という事です。
7/19/15
(すべての業界で「採用」は悩みの種です。)
7/19/16
(これからの新たな倒産要因)
大変、ショッキングなお話です。
7/19/17
(人手不足で倒産した会社の推移)
7/19/18
(今、大体かかるそれぞれのコストパフォーマンス)
こうして文字にすると驚きです。
7/19/19
(最近の新たな取り組み「ウエルビーイング経営」)
この「ウエルビーイング経営」とは、社員の1人1人が日々「幸福感」を感じながら仕事が出来る環境を整えて行くという経営手法です。
7/19/20
(ウエルビーイングの説明)
7/19/21
(社員の幸福度が上がるとどんな特徴が出てくるかの説明)
幸福感を感じている社員は大きく分けて次の4つの行動が顕著だそうです。
①主体的に行動する。
②感謝する。
③プラス思考になる。
④持ち味を活かせるようになる。
この4つです。逆に言うなら社員の定着率が良く、業績の良い会社の社員はこんな社員という事になります。
7/19/22
(①主体的に行動するの説明)
7/19/23
(驚きの結論・・・!!)
7/19/24
(「経営理念」が浸透してゆくそうです。)
7/19/25
(成功している会社とそうでない会社の一例)
7/19/26
(人の評価もきちんと行う事の説明)
7/19/27
(②感謝するの説明)
7/19/29
(③プラス思考の説明)
7/19/29
(④持ち味を活かすの説明)
7/19/31
(持ち味を活かすためにゲーム感覚で出来る研修のツール)
7/19/32
(自社の社員に臨むものをきちんと成文化しているかどうか?)
これをそもそもきちんと決めていないと採用なんて出来ない・・・・・!!
7/19/33
(HPに必ず掲載しないと駄目な事①「経営者のインタビュー」)
経営者の思いをきちんと語っていないと基本的に無理だそうです。
7/19/34
(HPに必ず掲載しないと駄目な事②「スタッフのインタビュー」)
実際に勤務している方の生の声・インタビューを顔社員入りでより多く掲載する事が望ましいそうです。
7/19/35
(ハローワーク求人はここまで書き込まないと駄目・・!!)
殆どが待遇しか掲載されていない・・・!!
7/19/36
(面接はじっくり3次面接くらいまで・・・)
生涯賃金を考え時、そのくらいを投資するのに30分で決めて大丈夫・・??
この一言には、私も驚きました。
7/19/37
(「じんざい」という言葉には4種類あるという解説)
どこを採用するかで結果は全く違ってきます。
7/19/38
(人のタイプを見分けて採用を判断するグラフ)
7/19/41
(本当の「人財」を探し出さないといけないのです。)
7/19/42
(迷ったら前勤務先から「退職証明書」を取り寄せると良いそうです。)
7/19/43
(再び、本日の社長)
7/19/44
(まとめ)
今回のセミナーも大変、有意義且つ参考になる素晴らしいものでした。
次回も別の社労士さんの「働き方改革」のお話です。楽しみにしたいと思います。










































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